导语：她辞职那天我们全科人员不管上下夜班、休班人员到全一一站走廊两边哭着送别，我们觉得她辞职辞得“冤”。

　　在儿科工作十年了，身边来来往往的医生护士数不胜数，今天想说说我的三位离职的同事。

　　第一位，从事儿科工作近30年的老前辈。

　　这位老前辈是正高级别，过两年就退休，然而在即将告别自己的辉煌从医职业生涯之际，她还是提前辞职了，引起全院轰动。

　　因为她让一个咳嗽的孩子拍X胸片，结果显示肺部没有炎症，没想到患方说她为了增加收费无故让孩子吃射线，不仅动手打了这样一位为无数个孩子治好病的老专家，还找来媒体，找来闹事公司，闹事力度之大是我们任何人都没想到的。

　　就因为这个纠纷，这位德医双馨的前辈随后因心脏病住院，不堪忍受家属的一次次威胁逼迫，被迫含泪提前结束了自己从事一辈子的儿科医生工作。她辞职那天我们全科人员不管上下夜班、休班人员到全一一站走廊两边哭着送别，我们觉得她辞职辞得“冤”，她含着泪，却只给我们说一句话：“别为自己的选择后悔，怪我们学医不精”。

　　是的，这就是一个从医30载的老前辈的血与泪的教训。

　　第二位，儿科前护士长，35岁。

　　许多人不理解护士长的选择，因为正是青春嘉年华，年轻有为的时候，却在事业高峰期递了辞职信。为什么？

　　因为她有病。是的，身体有病，心脏病，腰椎间盘突出，反复的泌尿系感染。护士长说，自从当了护士长，所有的毛病都来了，挣的钱不够看病用的。（说的很现实。我们不能否认，事实确实如此。付出与收获不成正比）。

　　同仁们会笑着说，这些毛病在我身上都不叫病，干我们这行的谁没有？没错，我也有，但我尊重护士长的选择，那句话说得好，“院里一块砖，家里一片天”，单位没了你，别的砖会随时补上，孩子没了你，天就塌了。

　　第三位，小李护士，工作三年。

　　许多同事都知道李护士连上6个月夜班，以及因此导致肚里40多天的小生命夭折的事情。

　　医院制度规定包夜制，就是每个护士必须至少连上一个月的夜班，排班是这样的：夜夜下下夜夜下下……没错，连续上。

　　因为人员紧张，李护士足足上了6个月夜班，（当然因为人员不够，科里并不是只有李护士一人这样上夜班），然而与众不同的是，李护士不知道自己已经怀孕一个多月，所以虽然内分泌紊乱，月事不调，但她以为是长期熬夜所致……然后在一个交接班的早晨，只有40多天的小生命夭折在妈妈的肚子里……

　　李护士不是第一个发生这样事情的护士，应该也不会是最后一个。

　　在儿科工作的这些年，发现我们儿科辞职率是榜居院首的，而且呈逐年递增的趋势，尤其是儿科护士，最多的一年儿科护士辞职率居然达40%。院里多次采取提薪补助等管理措施却于事无补，仍然挡不住同事们离去的脚步。

　　原因都清楚，除了医疗界共存的问题，还因为儿科这个科室的专有特色：难干！在我们本院，儿科医生护士的基础培训要比成人科室多几倍，因为家属要求高，任何操作要求精准高标准。最简单的打针技术在儿科是大问题，因为一针打不上，有可能就会招来一顿打骂。

　　只想说，儿科难干，儿科医生难干，儿科护士更难干。

作者：肖木