珠海市卫计局连续三天召开公立医院薪酬制度改革座谈会，分别邀请护士、医生、院长及各区分管卫计工作的领导到场，商讨建立符合医疗行业特点的薪酬制度、提高医护人员工作积极性、进而实现医改的长远目标等问题。

　　4 月 14 日记者采访中了解到，作为新医改的其中一个重头戏，医务人员的薪酬待遇问题已经成为考验公立医院改革成败的一个硬指标。目前医务人员普遍感觉劳动价值被低估。

　　收入与付出不成正比，薪酬水平与绩效关联不足，这是不同工种、不同级别医护人员在座谈会上反映最集中的问题。不久前，有医院领导介绍，他们参照全国医疗系统的调查进行了摸底，结果显示，86% 的医护人员认为薪酬收入与工作付出不匹配，只有不足 1% 的人员对目前的薪酬表示满意。

　　而记者在此前的采访中还了解到，不少骨干医生觉得自己的薪酬收入低于市场价值。另外，目前珠海跟全国一样，医院绝大部分经费来源是自身的业务收入，因此，希望政府在加大对医院硬件投入的基础上加大对医院人才的投入，使医疗回归公益，也成为大家热议的焦点。

　　市卫计局副局长陈耀平表示，医改进程中，现行公立医院的薪酬制度所存在的片面性和制约性越来越凸显，在深入调研、广泛听取意见的基础上，将尽快出台制度改革珠海公立医院医务人员的工资待遇的标准，推动医改进一步走向深入。

　　来源：南方网