摘要：规培基地不达标者将被「罚下」，紧缺人才招收任务落实情况将与财政补助资金挂钩。

　　10 月 15 日，全国住院医师规范化培训现场经验交流会在重庆市召开。国家卫生计生委主任李斌在会上指出，国家卫生计生委今后将强化对住院医师规范化培训基地的动态管理，对不达标者实行严格退出机制；同时加强紧缺人才培养，将基地全科、儿科、精神科等紧缺专业人才招收任务落实情况与财政补助资金挂钩。

　　李斌指出，住院医师规范化培训制度建立实施一年多来，制度体系逐步完善，各项配套措施不断跟进，财政投入持续加大，组织管理更加健全。目前，全国 31 个省（区、市）均启动实施了住院医师规范化培训制度。2014 年度，全国共计招收 5.3 万人，实现预期目标。2015 年招收工作基本结束，预计招收 7 万人，覆盖近 80% 的临床专业本科毕业生。

　　据了解，近两年来，中央财政共投入 69 亿元支持住院医师规范化培训工作，地方财政配套投入约 14.4 亿元。其中，5800 余万元用于轮训师资，18 亿元支持 559 家国家级住院医师规范化培训基地开展能力建设。

　　李斌指出，我国住院医师规范化培训制度实施过程中还存在一些亟待改进的薄弱环节。如一些地方政策落实不到位，部分培训学员没有充分享受到中央和地方财政补助支持；地区、基地间工作进展尚不平衡，实现培训同质化的任务还非常艰巨；紧缺专业仍然薄弱，全科等专业招收难，岗位吸引力不足的问题仍未完全解决。

　　李斌强调，各地要加快中央财政补助资金执行进度，加大地方财政补助力度，对学员的补助要落实到位，解决不同身份学员不同待遇的问题，让全体学员都能感受到政策红利。培训的财政专项资金绝不能截留挪用、沉淀积压。

　　李斌强调，质量是规范化培训的生命线，要强化基地动态管理，对不达标者实行严格退出机制。加强师资队伍建设，落实激励机制，有效提高带教师资的积极性、主动性。严格培训过程管理，突出抓好日常带教，坚决杜绝学员「动眼不动手」「眼高手低」的现象。

　　李斌提出，要把全科、儿科、精神科等紧缺专业人才招收任务落实情况与财政补助资金挂钩。逐步把住院医师规范化培训考核合格作为医疗机构招聘年轻医生的必备条件。以基层和急需紧缺专业为重点，加快研究建立适应行业特点的人事薪酬制度，拓宽职业发展，切实提高岗位吸引力。在培训计划、基地建设、委托培养等方面，继续加大对西部地区特别是新疆、西藏以及集中连片贫困地区的倾斜支持力度。

　　国家卫生计生委副主任刘谦主持会议，重庆市副市长刘伟出席交流会。

　　来源：健康报