今日有媒体报道称，根据2015深圳市卫计委部门预算，深圳市血液中心职工平均年收入高达35万元，消息一出就引起舆论轩然大波。

　　虽然深圳市卫计委和血液中心对该新闻报道及时进行了辟谣，称血液中心并非只有报道所说的在编职工91人，加上不在编人员，共计职工165人；但根据预算列出的人员支出3,246.59万元计算，该单位职工平均年收入也高达19.68万元。

　　血液中心职工平均年收入近20万高不高？我们不好妄下结论，但据《医学界》研究深圳市卫计委部门年度预算，却横向比较出一个令人惊愕的数据：相比之下，深圳市急救中心职工的收入低得惊人！

（图片资料来源：《2015年深圳市卫生和计划生育委员会部门预算》）

　　据《医学界》查询深圳市急救中心官方网站得知，该中心现有职工185人，根据981.85万元的工资福利预算，人均年收入仅为5.3万元，只有血液中心职工年收入的四分之一左右。

　　而这一惨烈的数据对比结果，背后则是令人揪心的院前急救人员荒。

　　根据《深圳特区报》之前的报道，深圳急救网络现有可调度的救护车数量，仅为国家规定的不足四成，救护车缺口达160辆，急救人员缺口达320名。

　　以急救医师为例，据深圳市急救中心领导介绍，深圳全市2012年应有急救从业人员1044名，但是真正在岗工作的只有774名（其中急救医师应有304名，实际只有234名），实际缺口接近1/3。

　　据深圳院前急救系统内部开展的一项调查显示，深圳市每年急救医师的流失率高达25%，民营医院流失率更高，达到40%~50%，已经严重地影响到正常值班车辆的人员配备。问题更为严重的是，就算是现有的急救人员也存在着流失率大、人难招的尷尬局面。

　　事实上，这一糟糕的状况不仅仅是深圳独有，在一线城市而是较为普遍的状况。

　　以上海为例，根据台盟上海市委2014年初发布的一份提案显示，目前上海的急救医师岗位缺口率高达近40%，且每年约以50%的速度在流失，2012年度上海招录急救医生92人，而年度辞职70人，目前还在持续流失中。

　　那么，同是一线城市，上海市急救中心的职工收入如何呢？据报道，上海市急救中心急救医生即使是在业务量持续上涨不得不加班加点的情况下，人均实际年收入也只有８万元左右，甚至还赶不上一些劳动强度相对低的社区医生。

　　不仅如此，急救医生面临着较高的职业风险，这一群体遭受的伤医暴力可谓屡见报端。

　　而且在现有体系下，急救医生入编也较为困难，以深圳市急救中心为例，虽然职工185人，编制数却仅有70人，实有人数61人；退休9人；也就是说，剩下的一百多人都为编制外人员。

　　对此，有业内人士表示，在公卫、医疗事业以政府主导、主办的情况下，这些事业单位员工的收入分配的最大问题在于不患寡而患不均！同是深圳市卫生计生委的下属部门，血液中心和急救中心的员工收入差距如此巨大，实际上是严重挫伤了急救中心员工的工作积极性和职业新引力，不仅令院前急救事业陷入发展困境，也有失公平。

作者：郭惊涛